고용노동부 지정
"법정의무교육이란?"
법정의무교육은 국가에서 근로자들의 안전과 인권을 위해 매년 1회 이상 실시하도록 법으로 규정한 교육으로 사업주라면
누구나 근로자에게 의무적으로 실시해야 하는 교육입니다.
성희롱 예방 교육
교육 미이수시 과태료
최대 500만원
[남녀고용평등법] 제13조에 따라
연간 1회(60분) 이상의 교육 실시
교육대상자: 사업주 및 근로자 전직원
개인정보 보호 교육
보안 사고 발생 시
최대 5억원
[개인정보보호법] 제28조에 따라
연간 1회(60분) 이상의 교육 실시
교육대상자: 개인정보 취급자 또는 업무에 따라 개인정보에 접근하여 처리하는 자
직장내 장애인 인식개선 교육
교육 미이수시 과태료
최대 300만원
고용노동부 발표 취업규칙 표준안에 따라
연간 1회(60분) 이상의 교육 실시
교육대상자: 사업주 및 근로자 전직원
직장내 괴롭힘 예방 교육
교육 미이수시 과태료
권고조치
[근로기준법] 제76조의 2에 따라
연간 1회 이상의 교육 실시
교육대상자: 사업주 및 근로자 전직원
퇴직연금 교육
교육 미이수시 과태료
최대 1,000만원
[근로자퇴직급여 보장법] 제32조에 따라
연간 1회(60분) 이상의 교육 실시
교육대상자: 사업주 및 근로자 전직원 (개인형퇴직연금제도를 제외한 퇴직연금제도를 설정한 기업)
산업안전 보건 교육
교육 미이수시 과태료
최대 500만원
[산업안전보건법] 제31조에 따라
반기별 1회(6~12시간 이상)의 교육 실시
교육대상자: 5인 이상 사업장 사업주 및 근로자 전직원
교육 구분
공통
- •성희롱예방
- •장애인인식개선
- •개인정보보호
- •퇴직연금교육
- •산업안전보건교육
5인 이상
- •직장내괴롭힘예방교육
의료기관
- •긴급복지지원신고의무자교육
- •아동학대 신고의무자교육
- •장애인학대 신고의무자교육
- •노인학대 신고의무자교육
- •결핵교육
공공기관
- •4대폭력예방
- •성인지감수성
- •자금세탁방지
- •윤리경영
- •저작권침해예방교육